A la prima de mitad de año tienen derecho los trabajadores con contrato fijo, indefinido y, en general, aquellos que cumplen con las condiciones de empleado dependiente.
(Lea también: ¿Cómo calcular la prima de mitad de año para empleadas domésticas?).
Este beneficio económico aplica también para los empleados del servicio doméstico, choferes militares y trabajadores por días, de acuerdo con el artículo 306 del Código Sustantivo de Trabajo.
En particular, la Ley 1788 de 2016 reconoce el acceso al «derecho prestacional de pago de prima de servicios para los trabajadores y trabajadoras domésticas» en Colombia. Aunque es difícil en áreas de aseo, cocina, lavado, planchado, niñera, cuidador de finca o conductor, los empleados tienen derecho a este beneficio sin discriminación de tiempo.
Según Symmplifica, un emprendimiento digital enfocado en trabajadores del hogar, para calcular la prima de servicios deberá tener una proyección de su base mensual salarial (suma del salario mensual con el auxilio de transporte e ingresos horas como otros extras, bonificaciones y demás pagos que aplican).
(Siga leyendo: Prima mitad de año: consejos para sacarle el mejor provecho).
La prima es un servicio social que se otorga anualmente.
Con este cálculo, el siguiente paso será multiplicar el salario base mensual por los días trabajados (sin contar suspensiones o permisos) y dividir este resultado entre 360, que son los días totales del calendario laboral.
Si el trabajador laboró por jornada o por jornada parcial, la plataforma antes citada dará como resultado la obtención del salario base, que es el resultado de sumar el salario diario, el auxilio de transporte y otros pagos salarios. El resultado debe multiplicarse por los días trabajados durante el semestre y dividirse por los meses transcurridos en el semestre.
Para conocer el valor de la prima, será necesario, entonces, multiplicar el salario base mensual por los días transcurridos en el semestre y dividir sobre 360.
¿Qué pasa si no paga la prima a los trabajadores domésticos?
Si un empleador no realiza el pago de la prima de mitad de año que tiene una trabajadora doméstica, puede estar expuesto a la imposición de costas múltiples por parte del Ministerio de Trabajo y hasta al pago de una moratoria estipulada por un juez.
De acuerdo con Symmplifica, las sanciones pueden ser de uno a cinco salarios mínimos legales mensuales vigentes. Sumado a lo anterior, el trabajador tiene derecho a exigir una indemnización moratoria, la cual equivale a un día de salario por cada día de retraso.
(De interés: Prima mitad de año: así se liquida para los servicios domésticos).
La Ley 1788 del 2016 obliga a los empleadores a pagar la prima laboral a empleados domésticos.
Daniel Albornoz, asociado en Cuatrecasas, aseguró al portal especializado ‘Asuntos Legales’ que, en caso de que no se realice el pago de esta prestación, los trabajadores pueden rescindir su contrato unilateralmente al aludir al «incumplimiento de las obligaciones del trabajador». En caso de que se presente, el morador deberá correr con la indemnización por despido injusto.
Recuerde que la prima corresponde a 30 días de salario por año. El pago se divide en dos: uno a la mitad de año, específicamente en el mes de junio, y otro a más tardar los primeros 20 días de diciembre.
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VALERIA CASTRO VALENCIA
ALCANCE DIGITAL DE REDACCIÓN
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