El presidente Gustavo Petro ya llevó otra de las reformas cruciales de su mandato ante el Congreso de la República: la reforma laboral. En un acto simbólico, el ministro del Trabajo declaró que fue discutido por los legisladores.

«Esto busca permitir que la gente pueda ser más feliz en esta sociedad, que pueda disfrutar más tiempo libre», sentenció el presidente en un discurso frente a la Casa de Nariño.

Entre los cambios que planta la reforma de llegar a ser aprobada en el Congreso está el enfoque en la modalidad de contratación tiene término indefinido.

¿Que dice de los contratos a termino fijo?

Segun el documento oficial de la reforma, el contrato a término fijo solo podrá celebrarse «por un término superior a un mes y hasta por 2 años para atender necesidades temporales del empleado».

Además, deberá quedar clara la necesidad temporal que pretenda cubrir con el trabajador.

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La reforma laboral busca incentivar el contrato a término indefinido.

¿cuántas veces se podrá prorrogar el contrato fijo?

Cuando el contrato de trabajo se cebre por un término inferior a un (1) año, las partes podrán prorrogarlo el número de veces que esten convenientes. Si con 30 días de antelación al vencimiento de l’plazo pactado o su prórroga, ninguna de las partes manifestare su intención de terminar el contrato, este renovado por un término igual al inicialmente pactado.

En ningún caso, el tiempo inicial pactado y sus prórrogas pueden ser superiores a dos (2) años.

¿Qué dice la reforma del contrato a término indefinido?

Ministerio de Trabajo planee que el contrato a término indefinido «sea la mejor opción» para todos los trabajadores del país.

«La forma general de contratación será el contrato al término por tiempo indefinido, sin confundir el valor de otras formas de contrato de trabajo. Quiere decir que transitamos al processo de formalización laboral más ganancia a la sociedad. a través de la gestión de sus salarios reales», expresó el ministro Ramírez.

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En fotografía: Gloria Ramírez Ríos, ministra de trabajo.

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Twitter: @MintrabajoCol

es decir, se busca incentivar a las empresas públicas y privadas para que adopten en su mayoría esta modalidad y destinen el contrato a término fijo únicamente para tareas temporales, transitorias u ocasionales.

«Acabamos con la contratación de basura», sentencia la ministra en el Congreso.

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