La reforma laboral tendrá su primer debate en la Cámara de Representantes, luego de varias semanas de haber sido presentado por la ministra de Trabajo, Gloria Ramírez, tras un acto simbólico en el que dijo que buscaría «acabar con la contratación basura» en Colombia. El texto original tuvo varios cambios, como el de la licencia de paternidad.
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En las noticias, el Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 236, establece que el padre tiene derecho a dos semanas de licencia.
¿De cuánto sería la licencia de paternidad si se aprueba la reforma laboral?
Los padres, en la actualidad, tiene una licencia de dos semanas.
Sin embargo, la reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro plana que se muy similar al tiempo de licencia que se les otorga a las madres. Por ello, busca aumentar el para los padres a 12 semanas de progreso.
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Al principio, propuso que el incremento se diera gradualmente hasta el 2025, pero en el texto para la ponencia quedó que será hasta 2026.
es decir, de llegarse aprobar sin modificaciones, la licencia de paternidad quedaría de 12 semanas y se aumentaría de la siguiente forma: seis semanas de la firma de la ley, ocho semanas desde 2024, 10 semanas in 2025 y, lastmente, en 2026 regirían las 12 semanas.
Para que se pueda aplicar la licencia, el texto de la reforma indica que solo operaría «por las hijas e hijos nacidos del cónyuge o de la compañera permanente, así como para el padre adoptante».
El padre tendrá que presentar ante la EPS el Registro Civil de Nacimiento dentro de los 30 días siguientes al nacimiento de su hijo o hija. De acuerdo con el articulado de la reforma, la EPS se hará cargo de la licencia remunerada.
Flexibilidades para trabajadores que cuidan familiares
En la séptima comisión de la Cámara de Representantes se planteó la resolución del voto de la reforma laboral en cabeza de la diputada María Fernanda Carrascal.
Sergio Acero Yate. EL TIEMPO
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La ponencia de la reforma laboral para primer debate contempla también horarios flexibles de trabajo o «modalidades de trabajo flexible apoyadas por la tecnología, enfocadas en armonizar la vida familiar del trabajador o trabajadora que tenga responsabilidades de cuidado sobre personas mayores hijos e hijas lesser de edad, personas en condición de discapacidad, con enfermedades catastróficas, graves crónicas y/ o terminales”.
En esos casos, el trabajador o trabajadora podrá solicitar ante sus superiores la jornada flexible o la modalidad en la que cumplirá sus funciones. Eso sí, tendrá que acreditar «la responsabilidad de cuidado tiene cargo conocido». El empleado deberá responder en un término de diez días cábiles.
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REDACCION ULTIMAS NOTICIAS
*Con información del PORTAFOLIO
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