Allá reforma laboral que radicó el Gobierno de Gustavo Petro ante el Congreso trae mayores recargos nocturnos y dominicales para los trabajadores, al tiempo que busca que los trabajadores estén vinculados mediante contrato de trabajo a término indefinido y hará más difícil a las empresas despedir a sus empleados.
Así quedó el proyecto de ley que será discutido por el legislativo.
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¿Qué estará trabajando diurno y nocturno?
1. Trabajo diurno es el que se realiza en el período comprendido entre las seis horas (6:00 am) y las seis horas (6:00 pm)
2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las seis horas (6:00 pm) y las seis horas del día siguiente (6:00 am)
¿Cuánto durará la jornada laboral?
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 8 horas al día y sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3 de la Ley 2101 de 2021 sobre su aplicación
gradual, a partir de 42 horas semanales, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo,
entre empleado y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso; Salvo las siguientes excepciones.
¿Cuánto trabajarán los adolescentes?
La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados a trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:
1. Los(as) adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
2. Los(as) adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.
Se buscará que las empresas firmen contratos laborales indefinidos
Los trabajadores estarán vinculados mediante contrato de trabajo a término indefinido.
Excepcionalmente podrán celebrarse contratos de trabajo para atender tareas de naturaleza temporal, ya sea por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada o para ejecutar un trabajo ocasional, accidente o transitorio.
El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras no sea terminado conforme las causales establecidas en la legislación. El trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso de treinta (30) días, para que el empleador lo reemplace.
Ministra Gloria Ramírez y Presidente Gustavo Petro.
presidencia de la republica
¿En qué casos se aplicarán contratos a término fijo?
Podran Celebracion contratos de trabajo a termino fijo por un término superior a un mes y hasta por 2 años para atender necesidades temporales del empleado.
El contrato de trabajo al término se celebrará por escrito y concretándose la necesidad temporal que pretende esperar y conocer la relación con la duración que se establezca.
Cuando el contrato de trabajo se cebre por un término inferior a un (1) año, las partes podrán prorrogarlo el número de veces que esten convenientes. Si con 30 días de antelación al vencimiento de l’plazo pactado o su prórroga ninguna de las partes manifestare su intención de terminar el contrato, este renovado por un término igual al inicialmente pactado. En ningún caso, el tiempo inicial pactado y sus prórrogas pueden ser superiores a dos (2) años.
¿En qué casos se tendrá que desvincular a una persona con autorización legal?
Las personas que se encuentran en las circunstancias que se describen a continuación, sin que se entienda una enunciación restrictiva o taxativa, solo podrán ser dévinculadas si existe una causa justa o una causa legal:
a) Amparadas por el fuero sindical, en los términos legales y convencionales.
b) Amparadas por el fuero de salud, esto es, una afectación grave en su salud que les
impida o dificultad sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones
regular.
c) Trabajadores en situación de discapacidad, es decir aquellos que tengan una
limitación física, mental, sensorial o intelectual a mediano y largo plazo, sin
importar la escala, sompre que dans un contexto determinado esta le impida al
Trabajador su integración profesional o el desarrollo de roles ocupacionales en
condiciones dignas y de igualdad. Para que opere esta protección no se requiere
que el trabajador haya sido calificado con algun porcentaje de perdida de
calificación laboral.
d) Mujer en estado de embarazo y hasta los 6 meses después del parto. Esta misma
protección procederá a favor del cónyuge, pareja o compañero/a permanente si ella
no tiene un empleo formal, yes su beneficiario en el sistema de seguridad social
en hola
e) Pre pensionados, es decir, a quienes les falten tres (3) años o menos para cumplir
el mínimo de semanas de cotización, o cuando teniendo las semanas requeridas
falte igual tiempo para cumplir la edad pensional.
Para que surta efectos el despido por justa causa de una de las personas que se
Encuentren en una de las situaciones mencionadas anteriormente, sobrante adicionalmente de una autorización ante la autoridad administrativa o judicial.
¿Se podrá seguir contratando a través de entidades intermediarias?
El proyecto dice que las empresas no podran celebrar contratos con las empresas
de servicios temporales para la atención de actividades y necesidades permanentes
de la empresa o establecimiento.
Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez.
presidencia de la republica
¿Cómo serían los salarios reajustados?
Todo trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos legales vigentes mensualess tendrá derecho a un reajuste salarial en un porcentaje por lo menos igual al del IPC causado al 31 de diciembre del año anterior, el cual se aplicará retroactivamente
al primero de enero de cada año.
Lo anterior, sin perjuicio de los acuerdos o colectivos individuales que consagren un incremento superior.
¿Cómo quedaron las plataformas digitales en la reforma?
El proyecto indica que los trabajadores y trabajadoras que laboran en empresas de plataformas digitales tecnologicas de reparto o entrega quedarán vinculados mediante contrato de trabajo y gozarán de todos los derechos y garantías anticipadas en este código y demás laborales normales aplicables a los trabajadores y trabajadoras dependientes.
Además, dado que deberá afiliar a sus trabajadores y trabajadoras a la seguridad social conforme a las normas vigentes, en calidad de dependientes, que podrá ser en la modalidad de tiempo parcial que las normas específicas reglamenten.
En concreto, dice que deben generar los informes respectivos a las entidades recaudadoras de aportes e informar a los trabajadores y trabajadoras al final de cada mes el número de horas laboradas, incluyendo el tiempo en que estuvieron conectados a la plataforma.