Este lunes llevó a cabo la premiere reunion de las comisiones negociadores de Ecopetrol y Unión Sindical Obrera (USO) acordar la firma de una nueva Convención Colectiva de Trabajo (CCT) que permitiera traer más beneficios a los trabajadores petroleros.
Esta negociación se realizará tomando como base el desplegable de 98 páginas de la OSU en el pasado y lo que contiene 101 peticiones; de las cuales, 20 son nuevas y 81 se refieren a artículos existentes.
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Inicialmente, Ecopetrol y el sindicato tendrán 20 días para conectar un acuerdo mutuo Respecto a estas peticiones, como parte de la etapa de arreglo directo. De no ser así, podrá hacer una prórroga por otros 20 días.
Si nosotros cedemos
en total, el otro año
no habria dividendos
para activistas
Las propuestas que está haciendo el sindicato no solo cobijan a los directores empleados de Ecopetrol y sus subsidiarias, sino a los trabajadores de empresas tercerizadas y familiares. Y aunque surgieron versiones de que este pliego podria costar 41 mil millones de pesosel presidente de la USO, César Loza, desmintió esta cifra.
Tanto Ecopetrol como el sindicato aseguran que aún no se ha estimado cuánto podría costar este pliego de peticiones. «La USO no reclama quebrar a Ecopetrol»Dijo Loza.
Sin embargo, durante la Asamblea de Accionistas del pasado 30 de marzo, Saúl Kattan, presidente de la junta directiva de Ecopetrol, dijo que, aunque «todos los temas sean válidos e importantes, si nosotros cedemos en todo, el otro año no hubiera dividendos para los accionistas«.
Tranquiliza el mensaje del nuevo ministro de Hacienda para mantener la exploración de hidrocarburos.
Jaime Moreno. Archivos EL TIEMPO
Vale la pena recordar que el CCT que se construyó en el 2018 y que perdió su vigencia el pasado 31 de diciembre costó 180.000 millones de pesos. Además, en 2022, los costos laborales de Ecopetrol representan el 1,4 por ciento (2,2 billones de pesos) de sus ingresos.
El sindicato busca que los contratos sean a termino indefinido para todos los trabajadores y que se joren las condiciones laborales de los empleados tercerizados, que más del 75 por ciento de la nómina de la compañía.
Por ello, piden que la Jornada nocturna a partir de las 18 h. y que todo el personal de la empresa contrata de forma directa, por lo que la nómina convencional podría incrementarse en al menos 2.000 trabajadores.
Más de uno Bono por la firma de la nueva Convención Colectiva de Trabajoequivalente a cinco salarios básicos convencionales mensuales del 2023, que es diferente al salario mínimo qu’aplica para todos los colombianos.
Además, y en línea con lo que dijo el presidente Gustavo Petro, la USO tendrá un asiento en la junta directiva a partir del primer año de 2024 de un representante de los trabajadores.
Ecopetrol fue financiada por la insurrección de los obreros petroleros de Barrancabermeja el 9 de abril de 1948. A ellos se debe esta empresa. No entiendo por qué, siendo una orden presidencial, los trabajadores de Ecopetrol no son parte de su junta directiva.
— Gustavo Petro (@petrogustavo) 9 de abril de 2023
Normalmente, eso no se vendan más acciones de Ecopetrol ni de ninguna de sus filiales y que no se creen más filiales y que en un año se disuelvan Reficar, Hocol, Esenttia y Cenit para que los activos pasen a Ecopetrol.
Nuestros intereses en USO que la empresa no pierda su naturaleza, que Ecopetrol siga buscando petróleo y gas natural
» Efectivamente, estamos en un gobierno de cambio que ha prometido y está trabajando en profundas transformaciones. Hay que entender que las transformaciones que representan cambios profundos en el interior de la sociedad no son fáciles”, aseguró César Loza.
Otras de las peticiones es que Ecopetrol sigue liderando la transición energética donde se implemente una transición socioeconómica en los territorios que dependen de la explotación de hidrocarburos.
Para ello, propone destinar el 2 por ciento de los ingresos operacionales de Ecopetrol para investigación y desarrollo de proyectos de energías renovables.
A esto suma la propuesta de creación de un Fondo Económico para la Transición Energética que se constituirá sobre una base de 5.000 millones de pesos y hacia adelante se alimentaría con un dólar por cada barril de crudo que extrae Ecopetrol y con el 5 por ciento del valor de cada nuevo contrato exploratorio que firme la empresa en el país.
«Nos interesa desde la USO que la empresa no pierda su naturaleza, que Ecopetrol siga buscando petroleo y gas naturalnecesitamos una empresa robusta que garantice la soberanía energética y el abastecimiento de combustibles para todo el país», dijo el presidente de la USO.
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Otras peticiones del gremio a Ecopetrol
– Reducir la jornada laboral de 45 a 38 horas semanales.
– Incremento salarial para este año del 25.12 por ciento.
– El recargo nocturno (entre las 6:00 pm y las 6:00 am) aumentará a 60 por ciento sobre el valor del trabajo diurno. Mientras que el recargo dominical será del 200 por ciento.
– Bono anual por las utilidades de Ecopetrol equivalente a cinco salarios promedio devengados por cada trabajador.
– Bono semestral de alto riesgo de 4,6 millones de pesos.
– Prima diaria de 75.960 para los trabajadores tercerizados que estén en campos de producción. En 2024 se valorará el sumará el porcentaje de la inflación más siete porcentuales.
– Incremento cercano al 35 por ciento en los subsidios alimentarios y los de transporte sufrieron 20.12 por ciento en el primer año de vigencia de la convención.
– Prima convencional de 30 días de salario ordinario, que se deben pagar en mayo y noviembre de cada año a los trabajadores tercerizados. Por el mismo monto será la prima de vacaciones.
– dotación de personal hospitalario al servicio de los empleados de Ecopetrol incluyendo ambulancias.
(Lea también: Asamblea aprueba cambios en junta de Ecopetrol y dividendo histórico de $593)
– Créditos de inversión gratis hasta por 23.2 millones de pesos sin intereses, pagaderos en 96 cuotas quincenales.
– Prestamos de vivienda de hasta 580 millones de pesos y créditos de 81,2 millones de pesos para proyectos de transición energética.
– Costear Cursos de idiomas para pensionados, trabajadores y sus hijos, además de planes de educación para esposos, hijos (de hasta 27 años), padres y pensionados.
– 18 millones de pesos de mantenimiento y alojamiento cada año para estudiantes de secundaria en el país y 32 millones de pesos si están en el exterior. Para estudios universitarios serán 30 millones y 58 millones de pesos, respectivamente.
– becas de pregrado para esposas(os) (125) de empleados y de posgrados para trabajadores (420) y para hijos y pensionados (225).
– La empresa asumirá el servicio de lavandería de la ropa de trabajo de los trabajadores en todos los campos de producción.
– Reconocer a directivas de la USO 6 boletos aéreos ida y regreso y 18 dias de viaticos para mi. Incrementa tu estacionamiento en 10 vehículos para vigilancia CTC.
– Destinar recursos para la remodelación de clubes recreativos para los trabajadores, recreación integral para trabajadores pensionados y sus familias.
– Viáticos para que trabajadores puedan acudir a citas médicas, al igual que los familiares que deban acudir a una cita fuera de su lugar de residencia.