tan bien el inteligencia artificial está cambiando la agitación en toda la fuerza laboral, desde guionistas hasta asesores financieros, la tecnología reemplazará de manera desproporcionada los trabajos que normalmente ocupan las mujeres, según la firma de análisis de recursos humanos Revelio Labs.
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«La distribución de género en las ocupaciones refleja los prejuicios profundamente arraigados en nuestra sociedad. Las mujeres a menudo quedan confinadas en roles como asistentes administrativas y secretarias», dijo Hakki Özdenoren, economista de Revelio Labs. «Como resultado, el impacto de AI sega según las líneas de género».
Revelio Labs ha identificado las tareas con mayor probabilidad de ser sustituidas por la IA según un estudio realizado por la Oficina Nacional de Investigación Económica.
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Luego el identificaron el desglose por género de esos trabajos y decubrieron que muchos de ellos generalmente están ocupados por mujeres, como cobradoras de facturas y cuentas, empleadas de nomina y secretarias ejecutivas.
Los avances en la AI agravar la disparidad de género en la fuerza laboral global, donde las empresas están considerando reducir la parte del personal y mejorar la IA generativa en su flujo de trabajo. Corporación Internacional de Máquinas de Negocios. Dijo recientemente que se está ralentizando la contratación de roles que pueden ser fácilmente reemplazados por IA en funciones administrativas, como recursos humanos.
En Colombia, los hombres tienen una mejor remuneración laboral que las mujeres.
El director ejecutivo, Arvind Krishna, prevé que hasta el 30% de estos puestos podrían ser reemplazados por la automatizando a lo largo de cinco años, lo que podría resultar en una pérdida de alrededor de 7,800 puestos de trabajo.
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Es más probable que el IA reemplace el trabajo repetitivo, del tipo que en su mayoría son ocupados por mujeres.
Por ejemplo, el modelo ChatGPT de OpenAI Inc. puede buscar, revisar y resumir grandes volúmenes de mensajes de texto rápidamente, ya que normalmente tomaría mucho más tiempo para la asistencia legal.
En la contratación, la AI puede automatizar el proceso de clasificación de las hojas de vida, una tarea que solía requerir más personas, dijo Ozdenoren. Pero eso no significa que otros trabajadores altamente calificados puedan enviar seguros en sus trabajos.
L’investigación preliminar también muestra que la IA generativa puede afectar ocupaciones de salarios altos más que los trabajos de fabricación no tradicionales, según Revelio Labs.
«En el futuro, brindar oportunidades de capacitación será clave para que las mujeres naveguen por el cambiante panorama laboral», dijo Ozdenoren. «Al hacerlo, podemos capitalizar el potencial de la IA mientras aprovechamos sus valiosas habilidades y experiencia», dijo.
