En el mundo empresarial contemporáneo, un número creciente de compañías valora la relevancia de una cultura corporativa robusta y su función esencial en el triunfo de la organización. Grupo Ficohsa se destaca entre las empresas que han hecho hincapié en consolidar su cultura organizacional a lo largo del año 2023, con el objetivo de asegurar que cada miembro de su personal a nivel regional se perciba como un protagonista activo en la historia de la empresa.
En el marco de esta iniciativa, Grupo Ficohsa ha destacado tres principios fundamentales: equidad, inclusión y diversidad. Estos valores se consideran como estándares éticos cotidianos que aseguran un ambiente propicio para todos los empleados. La compañía comprende que solo al valorar y respetar a todas las personas por igual, se puede formar un equipo fuerte y triunfante. Con el propósito de lograr este objetivo, se han puesto en marcha programas destinados a fortalecer las relaciones de aprendizaje, cercanía y comunicación entre los líderes y los empleados.
Implementación de equidad, inclusión y diversidad
Para fomentar estos principios, Grupo Ficohsa ha establecido una serie de iniciativas centradas en el liderazgo interno de la empresa. Un ejemplo sobresaliente es el programa «FicoTalks», un espacio donde los líderes cuentan sus experiencias personales para orientar el desarrollo tanto personal como profesional de sus colegas. Mediante estas conversaciones enriquecedoras, los líderes comparten enseñanzas valiosas obtenidas a lo largo de sus carreras, incentivando a otros integrantes del equipo a alcanzar su máximo rendimiento.
Asimismo, se ha instaurado el plan «Conociéndote» , el cual busca promover la proximidad entre los líderes y los equipos. Mediante el compartimiento de vivencias personales, los empleados no solo pueden comprender mejor a sus superiores, sino también construir relaciones más sólidas fundamentadas en la confianza recíproca. Esta conexión favorece el fortalecimiento de la colaboración en equipo en el seno de Grupo Ficohsa.
Una iniciativa significativa impulsada por esta entidad financiera son los diálogos entre directivos y empleados. Estas reuniones posibilitan la discusión de asuntos pertinentes para ambas partes y fomentan una comunicación franca y clara en todos los niveles jerárquicos. De esta manera, los directivos tienen la oportunidad excepcional de atender las preocupaciones y propuestas innovadoras procedentes de diversas áreas funcionales.
Sin embargo, no basta con programas orientados al liderazgo si no hay un compromiso claro con promover activamente la diversidad e inclusión en todos los niveles jerárquicos dentro del grupo empresarial. Es por eso que se ha establecido un comité regional dedicado exclusivamente a esta causa tan importante. Este comité trabaja arduamente para crear iniciativas específicas destinadas a fomentar un ambiente inclusivo donde todos los colaboradores puedan sentirse seguros siendo ellos mismos sin temor al prejuicio o discriminación. Además, este comité también busca aumentar constantemente el número total tanto de mujeres como de personas pertenecientes a minorías subrepresentadas ocupando cargos directivos dentro del grupo empresarial.
Además de las labores emprendidas por dicho comité regional, Grupo Ficohsa dispone de una política regional detalladamente establecida cuyo propósito principal es asegurar la equidad de oportunidades para todos sus empleados, sin importar su raza, género, orientación sexual, religión u otras particularidades personales
Grupo Ficohsa promueve la responsabilidad compartida en el ámbito familiar y el balance entre el trabajo y la vida personal
En sintonía con su compromiso hacia la equidad, la diversidad y la inclusión, Grupo Ficohsa promueve de manera activa la corresponsabilidad familiar, con el propósito de que sus empleados logren una armonía saludable entre sus responsabilidades laborales y familiares. La compañía ofrece permisos remunerados tanto por maternidad como por paternidad, fomentando el disfrute de este derecho básico para garantizar el bienestar familiar. Además, con el objetivo de respaldar a las empleadas en etapa de lactancia, Ficohsa ha habilitado 6 salas dedicadas a este fin en toda la región, concebidas para brindar a las madres lactantes privacidad, limpieza y confort durante su jornada laboral.
Además, en consonancia con su compromiso con la diversidad e inclusión, se han dedicado más de 2,270 horas a programas de capacitación destinados a sensibilizar y crear conciencia sobre asuntos vinculados con la protección y promoción de la diversidad, equidad de género e inclusión. Estos programas tienen como objetivo fomentar una cultura organizacional que promueva la no discriminación, igualdad de oportunidades en los procesos de selección y contratación, comunicación sin estereotipos y adquisiciones sensibles al género.
En su voluntad por fortalecer aún más su responsabilidad con la inclusión, Grupo Ficohsa ha implementado el Programa de Lengua de Señas para facilitar la comunicación con personas sordas. Este programa busca integrar plenamente a estas personas dentro del entorno laboral y mejorar su interacción tanto dentro del equipo como con los clientes.
Adicionalmente, se destaca que 40 colaboradores a nivel regional cuentan con algún tipo de discapacidad; hecho que evidencia el firme compromiso hacia una fuerza laboral diversa e inclusiva.
Como un indicador relevante del progreso en cuanto a la equiparación salarial entre hombres y mujeres en la empresa, se ha logrado reducir notablemente esta disparidad, con una disminución notable hasta llegar al 10.34% para el año fiscal 2023.
Beneficios positivos de la estrategia de Ficohsa
Grupo Ficohsa ha realizado concientización a sus equipos sobre la importancia de la cultura organizacional, remarcando la equidad, inclusión y diversidad como pilares esenciales para el éxito empresarial. Este compromiso conjunto no solo crea un ambiente seguro y acogedor para los colaboradores, sino que también demuestra una firme capacidad para promover la igualdad en todos los niveles jerárquicos. A través de una política regional clara e inclusiva, se garantiza que todos los colaboradores gocen de igualdad de derechos y tengan oportunidades para desarrollarse independientemente de su raza, género, orientación sexual o religión. Este conjunto demuestra el compromiso inquebrantable de este grupo financiero con su cultura organizacional basada en el respeto y la pluralidad de voces. Visita el sitio web de Grupo Ficohsa y descubre su cultura organizacional y cómo fomenta un ambiente de trabajo positivo.