Segun una nueva encuesta de gallo, publicado este 13 de junio, encontró que los trabajadores a nivel mundial encuentran niveles de estrés histórico, además de encontrar cada vez más peleados con sus jefes y menos comprometidos.
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información ‘Estado del lugar de trabajo mundial 2023’ hizo un análisis, hallando que «los empleados se sienten acerca de su trabajo y sus vidas, un indicador importante de la resiliencia y el retorno de la organización».
Según la encuesta, el 59% de los trabajadores no se encuentran comprometidos con sus trabajos, mientras que el 18% están activamente dispuestos a trabajar, a pesar de que aún se encuentran contratados.
Según la institución, los bajos niveles de compromiso están constándole 9 billones de dólares a toda la economía mundial.
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No todo se trata de dinero
La encuesta preguntó a los empleados sobre que serían los aspectos que jorarían de sus trabajos actuales, a lo que la mayoría respondió que los aspectos a adjuntar son los que tienen que ver con la autonomía, los objetivos claros y el reconocimiento de su trabajo por parte de sus jefes, muy por encima de la retribución económica.
Según menciona Gallup, el estrés laboral ha alcanzado niveles nunca antes vistos. Cerca del 44% de los empleados encuestados aseguraron que experimentaron mucho estrés en sus trabajos, lo cual coincidió con los resultados de la misma encuesta del año 2021, mostrando una «tendencia de elevado estrés que comenzó casi una década antes».
Sin embargo, encuesta no se revela cuál es la raíz verdadera de esos niveles de estrés, pues en esta se la hipótesis de que se ba a factores internos como el propio quehacer y el bajo compromiso, más otras razones por fuera del contexto laboral, como los indicadores económicos (inflación, intereses, etc.), ayudan a empujar hacia arriba sus niveles de estrés.
Las causas del estrés para cada persona son diferentes, sin embargo esté atento a ellas.
¿La tranquilidad está en otra parte?
Más de la mitad de los encuestados (51%) aseguró en la encuesta que se encuentran buscando un nuevo trabajo de forma activa, mientras que el 53% de todos los probados aseguraron que es un buen momento para buscar un nuevo empleo.
Esta cifra es un 8% superior a la encuesta realizada el año pasado, lo cual indica que «los trabajadores profundamente descontentos son capaces de abandonar los malos lugares de trabajo».
Un llamado a los jefes
Frente a estas cifras, Gallup concluyó que los jefes y líderes de empresas deben tener un mayor compromiso con sus empleados para que pueda disminuir el nivel de estrés, además de que tengan claro que un alto compromiso no es insignificante de felicidad.
«El verdadero compromiso significa que los empleados están psicológicamente presenta para hacer su trabajo. Saben lo que tienen que hacer, tienen lo que necesitan y cuentan con el apoyo de su jefe y de su equipo. Saben por qué su trabajo es importante. Están preparados para trabajar”, comienza en el estudio.
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