El Código Sustantivo del Trabajo en Colombia establece todas las obligaciones, derechos y deberes que deben cumplir los empleadores y empleados del país. Allí se estipulan los tiempos de pagos de salarios, cesantías, liquidación y los interesados que aplican para estos si no son pagados por la empresa dentro del tiempo establecido.
Todo empleado tiene derecho a una liquidación al momento de retirarse de una empresa por decisión personal o por despido, sin embargo, un alto porcentaje de colombianos no tienen claro cuál es el monto que debe recibir por la liquidación del contrato.
Para realizar las cuentas de la liquidación es muy importante tener en cuenta el salario base con el que fue contratado, el tipo de contrato mediante el cual se vinculóel tiempo laborado y los días de vacaciones que tomó Durante su estadía en la empresa.
Karent Giseth Correales, consultora en Gestión Empresarial y Talento Humano del portal El Empleo.com, indica que “la liquidación de un contrato de trabajo se calcula teniendo en cuenta varios factores como lo son las cesantías, los intereses sobre cesantías, la prima, las vacaciones que tenga pendientes, si le deben salarios, el tiempo laborado y la fecha de retiro”.
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Recuerde que por cada día de mora en el pago de su liquidación, el trabajador deberá pagar una multa correspondiente a cada día de salario básico.
¿Qué se debe tener en cuenta al recibir la liquidación?
Como se mencionó anteriormente, sus varios los factores a tener en cuenta al momento de recibir la liquidación. A continuación encontrará todos los aspectos relacionados con la liquidación del contrato:
– Salario : para la liquidación definitiva tendrán en cuenta los días que haya laborado antes de la terminación del contratolas horas extras, recargos nocturnos, dominicales, festivos y auxilio de transporte.
– Prestaciones de seguridad social : deben incluir cansado primas de servicio del último semestre laborado, las cesantías y los intereses sobre las cesantías del ultimo año laborado.
– Vacaciones : es importante tener en cuenta las vacaciones que haya tomado durante el contrato las sobras de ser recuperadas.
– Cargos parafiscales: en este apartado se debe tener en cuenta los pagos relacionados con caja de salud, pensión e indemnización. Tenga presenta que la empresa paga estos valores directamente a las entidades prestadoras Servicios.
– Tipo de contrato : es esencial conocer el tipo de contrato mediante el cual fue vinculado a la empresapues este le ayudara a saber los valores sobre los cuales debe hacer cuentas.
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¿Cómo calcular la liquidación?
Lo primero a tener en cuenta para calcular la liquidación del contrato es el salario que el empleador está devengando en el momento de finalizar el vínculo laboral.
Teniendo lo mencionado anteriormente, deberá aplicar las siguientes fórmulas, relacionadas con el valor del salario de su último pago.
Concepto de liquidación: Fórmula para acelerar la liquidación.
– Cesantias: (salario x días hábiles) ÷ 360
– Interesados en cesantías: (ceses x jornadas x 0,12) ÷ 360
– Primer servicio: (salario x días trabajados en el semestre) ÷ 360
– Vacaciones : (salario x días hábiles) ÷ 720
Para hacer esta labor de manera más sencilla, el Ministerio del Trabajopor medio de su página web, dispuso una calculadora de liquidación de contratodonde solo debe proporcionar the basic data y esta herramienta, the indicará el valor cada artículo en el siguiente enlace correspondiente: (https://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/tramites-y-servicios/mi-calculadora)
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Recuerde que en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo en Colombia, se estipula que el pago de la liquidación debe hacerse el mismo día que se da por finalizado el contrato. Si el empleador hace caso omiso a esta obligación, deberá pagar una indemnización correspondiente a la suma igual al último salario diario por cada día de retraso.Es importante tener en cuenta que en los contratos de prestación de servicios no existen la figura de liquidación final del contrato.
ALEJANDRA HERNÁNDEZ TORRES
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