Desde noviembre de 2022, El chatbot de inteligencia artificial (IA) ChatGPT hizo posible que todos puedan acceder a Internet. Puede generar casi cualquier tipo de texto.y.
Pueden ser ensayos complejos, memorandos breves o poemas. Incluido con indicaciones básicas, ChatGPT puede completar tareas escritas complejas en minutos y funcionar como una herramienta creativa para producir contenido eficiente de forma rápida.
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«He tenido estudiantes que usan ChatGPT para escribir apelaciones por multas de parking», de Vince Miller, profesor de sociología y estudios culturales de la Universidad de Kent, en Reino Unido.
“Pero en general, la tecnología permite que las personas que no necesariamente posean mejores habilidades de escritura tengan de arrepentimiento«, agregado.
Between los que reportan tales beneficios quienes están buscando empleo. Aprovechando un enorme conjunto de datos, textos y palabras, ChatGPT -desarrollado por OpenAI- puede redactar mapas de presentación convincente o sintetizar los detalles de una carrera en un buen currículum vitae.
¿Quieres enviar un correo electrónico a un responsable de contratación? Solicita al chatbot, luego copia y pega el texto generado por IA directamente en el mensaje.
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Pero los gerentes de contratación no son ajenos a esto: Está claro que los candidatos están apoyando en la IA, es posible que lo hagan aún más a medida que la tecnología crezca en sofisticación.
Esto podría crear un cambio en las solicitudes de empleo tal como las conocemos, alejando a los reclutadores de los modos tradicionales de evaluar candidatos.
el lado positivo
No todos los encargados de contratar ven el uso de la IA como una señal de alerta, ni como algo preocupante.
Adam Nicoll, director de marketing de la firma de contratos laborales y consultoría Randstad, de la sede en Reino Unido, dice que Es probable que los responsables de contratación con tiempo distingan entre una tarjeta de presentación escrita para un candidato y una para IA.
“El lenguaje generado por ChatGPT se lee limpio, aunque usa fórmulas.
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A pesar de esto, tan pronto como no obstante consideraría esto una trampa en el proceso de contratación.
«Fue ayudando a aquellos que no son los mejores escribiendo y editando a producir un resumen ordenado de los aspectos más destacados de su carrera. Es la versión digitalizada de pedirle a un amigo que revise su CV», argumentó.
Nicoll señaló que, de todos modos, los reclutadores ya confían menos en los métodos tradicionales de evaluar candidatos.
«La carta de presentación está de salida desde hace años: los gerentes de contratación leen un currículum por menos de 10 segundos, y mucho menos leen una personal de 200 palabras. En el mayor de los casos, la tarjeta de presentación es un ejercicio de marcar casillas que acompaña al CV; esta practicamente obsoleto«, asegura.
Por otro lado, Nicoll dice que los reclutadores prefieren ver más las redes sociales y el perfil de LinkedIn de un candidato para entender sus personalidades.
Hay medida que más candidatos utilizan IA para componer sus materiales escritosAgrega que la importancia de estos elementos de postulación se ve aún más irrelevante.
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«Tan alguiano puede mejorar artificialmente el correo electronico que envia un encargado de contratacion, entonces el email no tiene sentido«, Sostiene Miller, de la Universidad de Kent.
Cambios en las evaluaciones
Los expertos confirman que los procesos estándar de contratación pueden cambiar como resultado de la nueva tecnología.
Por ejemplo, dado que la IA puede crear presenta previas a la entrevista, los empleados pueden presentar evaluaciones más duras en respuesta.
«La responsabilidad (del trabajador) está en probar y evaluar lo que las máquinas no pueden hacer», opinó Miller.
“Aunque la IA puede organizar los datos de una manera interesante, ninguna es particularmente creativa: solo puede funcionar con lo que hay. Entonces, eso podría significar evaluaciones que demanden un pensamiento más creativo y abstracto del candidato”, añade.
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Además, podría haber un énfasi mayor en examinar a los candidatos en entornos cara a caradice Brooke Weddle, firma de consultoría McKinsey & Company, en la empresa de Washington, DC.
“A diferencia de las tarjetas de presentación, que generalmente se transmiten a través de información crítica por decisión de contratación real, los empleados analizan a fondo el bagaje cultural y las soft skills durante el proceso de entrevista”, sostiene.
Por otro lado, algunos reclutadores ya están adoptando nuevas herramientas de inteligencia artificial en su parte del proceso de contratación laboral.
Por ejemplo, algunas grandes corporaciones están aprovechando la IA en el proceso de contratación para probar las cualidades de los buscadores de empleo a través de evaluaciones de habilidades y de personalidad, que utilizan información de comportamiento basada en datos para comparar candidatos con las vacantes y ver sus habilidades interpersonales.
Este tipo de plataformas emergentes que brindan a los reclutadores más datos sobre los también candidatos para cambiar el proceso de solicitud de empleoen particular en medida que «pasamos de las certificaciones de grado a la contratación basada en habilidades», asegura Weddle.
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Y esto puede ser solo el comienzo de grandes cambios por venir.
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BBC-NOTICIAS-SRC: FECHA DE IMPORTACIÓN: 2023-04-27 10:40:06