A quien no le gustaría tener una mejo remuneración económica por la labor que realiza dentro de una compañía, más aún cuando se tiene la certeza de que los conocimientos, experiencia, capacidades y dedicación le hacen merecedor de un mejor ingreso salarial dentro de la organización a el que está vinculado. Request an increment del sueldo que se devenga o negocie uno nuevo cuando se presente la oportunidad de escalar dentro de la estructura de la compañía no es algo fácil, pero tampoco es imposible lograrlo, solo que se debe tener algunos elementos que le permitan alcanzar ese objetivo.
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Una de las preguntas recurrentes cuando las personas se enfrentan a situaciones en las que debe negociar su salario es cuánto debería ganar teniendo en cuenta esas cualidades que lo hacen merecedor de un incremento o un mayor salario cuando se presenta la oportunidad de a cambiar de trabajo o insistió.
Este desconocimiento, según la plataforma digital Show Me The Money, puede tener repercusiones incluso “en la pérdida de oportunidades laborales”.
Según expertos de dicha firma, además de explorar algunas variables no está de más que en el momento de estar negociando tenga claro que debe dejar a un lado lo emocional y recordar que está hablando en términos de negocios —si está evaluando pedir un aumento—.
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No pense en que el alza salarial debe ser por sus esfuerzos dentro de la empresa, sino que enumere la cantidad de aportes y logros por los que su trabajo merece ser mejor remunerado.
Se debe tener claro qué es lo que se desde sus aportes y conocimientos qué respalda esa pretensión.
1. Investiga bien la empresa
Se ha determinado que las filas de salarios entre las empresas grandes y pequeñas que llegan ha variado a razón de 60 por ciento y por eso es importante que conozca qué tipo de empresa es a la que se vincula (grande, mediana o pequeña). Asimismo, el sector en el que se desenvuelve y, en lo posible, comparar el salario promedio que se ofrece en otros lugares para el mismo puesto. Recuerde que el tamaño de la empresa se mide en términos de facturación y las diferencias de salario dentro de una misma carga a veces llegan a ser hasta de 35 por ciento.
2. Pondere sus capacidades con sus aspiraciones salariales
Es importante ser realista y no exceder, así como tampoco tener unas expectativas muy bajas. Un buen ejercicio para saber cómo negociar el salario es analizar la relevancia del cargo en la compañía, informándose con personas dentro de la empresa y analizando la importancia de ese puesto en otras organizaciones. En este análisis se incluye también el peso de sus títulos y su experiencia laboral.
3. Tenga en cuenta los límites inferiores
Muchos no saben qué responde cuando les preguntan «¿cuál es su aspiración salarial?», y en caso de l’legue a contrario ante este dilema y no sabe con exactitud la respuesta, lo ideal es mencionar cuál es su expectativa mínima, esto le ayudará a negociar hacia arriba el dinero que obtendrá de acuerdo con sus funciones en el cargo.
4. Tenga en cuenta otros beneficios que vienen con el salario
Recuerde que la remuneración total no tiene que ver solamente con el salario monetario, también existen recursos extra que le pueden otorgar a la compañía. Algunos de estos pueden ser el pago de la medicina prepagada para su núcleo familiar, auxilios educativos y hasta bonos por resultados. Si la compensación es menor a la esperada, determine si las otras variables pueden compensar a las demás.